CIUDAD DE MÉXICO.- El coordinador de Morena y presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) en la Cámara de Diputados, Mario Delgado, afirmó que el Comité Técnico de Evaluación encargada de la elección de los candidatos a consejeros electorales no permitirá la llegada de consejeros con intereses partidistas.
Delgado señaló en un comunicado que los integrantes del Comité tienen la calidad y altura para no permitir que lleguen al Instituto Nacional Electoral (INE) perfiles que se digan independientes pero en realidad, dijo, “actúen facciosamente a favor de ciertos partidos”.
Al celebrar la reanudación del proceso de selección que fue interrumpido en marzo a causa de la pandemia por Covid 19, recordó que será el próximo 16 de julio cuando el Comité Técnico deberá entregar las cuatro quintetas que serán analizadas por los grupos parlamentarios.
“Estamos en la etapa donde hay 60 finalistas, 30 hombres y 30 mujeres y el Comité Técnico tiene la responsabilidad de seleccionar a cinco perfiles idóneos para cada uno de los cuatro lugares que se van a ocupar.
“Nos van a entregar cuatro quintetas el próximo 16 de julio; dos de esas quintetas deben estar formadas exclusivamente por mujeres, para asegurar la paridad de género al interior del Consejo del INE”, detalló.
En tanto, al dar a conocer el reinicio formal de los trabajos de selección de los consejeros, el Comité Técnico de Evaluación (CTE) señaló que durante esta etapa la labor que llevarán a cabo, lo harán orientados por los principios de independencia, respeto, apego a la inclusión y la diversidad.
Asimismo, destacaron que tienen un compromiso firme y explícito con los valores democráticos, la objetividad, el rigor técnico, la transparencia y la rendición de cuentas. Recordaron el inicio de las entrevistas a los 60 aspirantes finalistas y explicaron que una vez concluidas dichas audiencias, deliberarán pasará seleccionar a los 20 nombres que integrarán las cuatro quintetas.
“En la selección e integración de esa lista de 20, el CTE tomará en cuenta dos elementos principales. Primero, la valoración del CTE en su conjunto del desempeño individual de cada aspirante en su entrevista, independientemente de los puntajes de las etapas previas del proceso.
Segundo, el mandato de configurar un listado de 20 aspirantes, con al menos 10 mujeres, y con base en criterios transversales de inclusión como: diversidad geográfica, étnica, generacional, de experiencias profesionales y perspectivas disciplinarias”, puntualizaron.
